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lunes, 26 de abril de 2010
lunes, 19 de abril de 2010
Gestion del conocimiento
La gestión del conocimiento enfocada a la educción seria una herramienta muy útil a la hora de agilizar los procesos de enseñanza , esto muestra una visión fu turista de la educación moderna.
Puede decirse que es una parte que esta sin evolucionar de los TIC y esta ahora mismo cambiante e inmadura.
También la gestión del conocimientos es un nuevo enfoque de organizacion para una empresa porque hace que todos los empleados tengan una red de conocimientos generales de todo lo que pasa dentro de ella
Importancia para formacion de lideres.
Para una mejor eficiencia de un líder seria que este en su totalidad maneje y conosca todos los datos porque gracias a ellos conocerán toda la información que tienes que manejar de una manera rápida y eficiente para así lograr una mayor efectividad de los objetivos.
Mayor contribucion de la gestion del conocimiento:
Seria la de hacer una educacion mas interactiva, didactica y mejores procesos de enseñanza estudio faciles de asimilar por los estudiantes o las personas que estan adquieriendo nuevos conocimientos sobre los topicos que tienen que manejar .
Perfil del lider en la sociedad del conocimiento:
El perfil del lider en la sociedad del conocimiento seria de un tipo capaz de manejar todo sistema de informacion moderno que realiza o otorga respuestas a los distintos procesos de gestion y este tambien tenga la otra capacidad de comunicar eficientemente a los que la requieren.
LIDERES
domingo, 18 de abril de 2010
EMPRESA AGRICOLA EL ESFUERZO
lunes, 5 de abril de 2010
ORGANIGRAMA
PRESIDENTE: JULIAN ICAZA DUEÑO DE LA EMPRESA AGRICOLA EXPÓRTADORA LA ESPERANZA.
GERENTE GENERAL: BRYAN MARAÑA JEFE DIRECTO DE LOS DISTINTOS GERENTES QUE SE OCUPAN DE LAS FUNCIONES DE LA EMPRESA.
GERENTE DE FINANZAS.JEFE DIRECTO DEL DEP. DE LAS FINANZAS DE LA EMPRESA.
GERENTE DE PRODUCCION. JEFE DIRECTO DEL DEP.DE PRODUCCION.
GERENTE DE MARKETING.JEFE DIRECTO DEL DEP. DE MARKETING PUBLICITARIO.
GERENTE DE R.H. JEFE DIRECTO DEL DEP. RECURSOS HUMANOS (INTERNO).
FACTURACION Y COBRANZA . COBROS Y PAGOSDE LA EMPRESA
PRESUPUESTO. DEP. DEL CAPITAL QUE TIENE LA EMPRESA PARA ACCIONES FUTURAS
JEFE DE PACKING.SE ENCARGA DE EL CONTROL DE CALIDAD DE LAS FRUTAS
JEFE DE BODEGA. JEFE DE DESPACHO Y RECIBIMIENTO DE MERCANCIA.
JEFE DE EQUIPO DE PLANTA DE UVA. ENCARGADO DEL CONTROL Y CALIDAD DE LAS UVAS.
JEFE DE EQUIPO DE PLANTA DEFRUTA EN GENRAL. ENCARGADO DE LA CALIDAD TOTAL DE FRUTAS
JEFE DE I.D. TIENE QUE VER CON NUEVOS PROYECTOS QUE TIENE LA EMPRESA PARA REALIZAR A FUTUROS.
JEFE DE PUBLICIDAD. ENCARGADO DE TODA LA PUBLICIDAD DE PRODUCTOS TERMINADOS DE LA EMPRESA.
JEFE DE RECURSOS HUMANOS. ENCARGADO CON EL PERSONAL DE LA EMPRESA Y ASESORIA JURIDICA.